Assistant/e - Ressources Humaines/Paie

Contexte de la mission

Nous recherchons pour notre client, une Assistant RH/PAIE H/F. Votre mission est essentielle au bon fonctionnement de notre client. Nous avons besoin de vous et de vos compétences pour renforcer nos équipes ! Le rythme de travail pour cette mission sera en horaires de journée. Le poste est à pourvoir de suite (période de formation) dans le cadre d'un remplacement de congés maternité. Ce job se situe à Marseille.

Tâches et responsabilités

Vos missions seront principalement axées sur la partie Paie : saisie des variables de paie et vérification ... Le poste comporte : Partie PAIE • Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, • Contrôle de la conformité des contrats / avenants de travail, DPAE, document de soldes de tout compte, • Gestion et suivi des visites médicales • Suivi administratif des dossiers individuels des salariés et gestion et suivi des arrêts de travail, saisie sur salaires . Se conformer aux législations légales en assurant une veille juridique Contrôle et gestion des temps pour les salariés • Accompagnement des salariés dans la compréhension du bulletin et les accueillir • Saisie des entretiens professionnels Partie RH Gestion de l’administration du personnel : gestion des entrées et sorties du personnel, gestion et suivi des contrats de travail, création des dossiers du personnel, réalisation des attestations de salaires, calcul des maintiens de salaires, dossiers de prévoyance, coordination et planification des visites médicales, suivi des titres de séjours, accompagnement dans les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique, rédaction de courrier et d’attestation, reporting RH. Traitement administratif et suivi des entretiens professionnels et formations Effectue les reprises du personnel selon l’annexe/article 7 de la convention collective Participe à l’organisation des élections Recueille les pièces des dossiers contentieux prud’homaux Accompagnement de l’équipe d’exploitation dans la rédaction de contrats de travail, avenants… Respect les procédures du groupe Réponse aux courriers des salariés (congé maternité, parental, départ retraite, régularisation de paie) Gestion des Transferts conventionnels : préparation des dossiers de transfert Suivi de la bonne tenue des réunions des IRP Partie FORMATION En lien avec la responsable formation, vous êtes en charge du suivi des formations du personnel

Conditions

Vous disposez d'une première expérience en paie ou similaire Avantages de la mission: - Acomptes dès le 1er jour travaillé - Une épargne rémunérée à 10% - Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET