Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle F/H

Contexte de la mission

Nous recherchons pour notre client acteur dans le nettoyage un Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (F/H) pour une mission d'intérim préalable à un recrutement définitif. Nous recherchons une personne motivée, avec une première expérience en administration du personnel. Votre mission est essentielle pour la qualité des opérations quotidiennes de nettoyage de transports en commun ! Ce job se situe à Chilly-Mazarin (proche Antony/Massy) – Déplacements à prévoir sur le département 92 et au siège de DPS situé à Gennevilliers Relevant directement du Responsable recrutement : vous devrez Participer à l’élaboration d’une stratégie de recrutement efficace des salariés en insertion en tenant compte du cahier des charges et des exigences de notre client Veiller à l’intégration et au maintien dans l’emploi des salariés sur leur lieu de travail Etendre le partenariat de la structure dans le sud du département des Hauts-de-Seine (réseau prescripteurs/orienteurs) Accompagner les salariés en insertion dans la mise en œuvre de leur parcours et dans leur autonomisation (réduction des freins périphériques, élaboration du projet professionnel) Contribuer à développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’intégration professionnelle des salariés dans l’emploi durable Rémunération : 2000€ brut par mois + majoration sur horaires de nuit Avantages : carte ticket restaurant, remboursement 50% du titre de transport, mutuelle

Tâches et responsabilités

Vous travaillerez au sein d'une entreprise, spécialisée historiquement dans les métiers de la propreté ferroviaire désireuse d'offrir à son public une inclusion socioprofessionnelle de qualité. Sous l’autorité du responsable recrutement et accompagnement de la structure, vous devrez : Assurer le recrutement, l'accueil et l’évaluation des candidats Assurer la gestion prévisionnelle des recrutements des salariés en insertion en collaboration avec notre client : organisation de sessions de recrutement et/ou d’informations collectives Effectuer le suivi des parcours des salariés en collaboration avec les chefs d’équipe sur le chantier et la direction : conduire des entretiens individuels et collectifs, élaboration des projets professionnels Suivre et l’accompagner les salariés dans la réduction des freins sociaux en collaboration avec les partenaires sur le territoire. Assurer la mise en relation du salarié avec ces partenaires Préparer les salariés à l’accès à l’emploi à l’aide des outils existants ou à créer Mettre en œuvre et proposer des solutions aux salariés en fin de parcours en lien avec le projet professionnel travaillé en amont Impulser les projets de formation en tenant compte des contraintes budgétaires Entretenir et développer les collaborations avec les prescripteurs sur le territoire : France Travail, Mission Locale, Espace insertion… Intensifier les contacts avec les partenaires extérieurs issus du monde de l’entreprise : prospection, négociation, fidélisation, proposition de l’offre de service de la structure Assurer une veille informationnelle sur les dispositifs d’aide à l’emploi existants Assurer la saisie des informations relatives à l’entreprise et à son activité : tableau de suivi, tableau de bord… Rédiger les bilans à destination des financeurs en fin d’année en décrivant les actions menées et les résultats obtenus : participation aux dialogues de gestion avec la DRIEETS

Conditions

Profil recherché : Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais. Maîtrise des logiciels de bureautique (Microsoft Office). Attention méticuleuse aux détails et souci constant de l'exactitude. Discrétion et respect absolu de la confidentialité des information Capacités relationnelles et pédagogie  Capacités d’écoute et d’analyses. Disponibilité  Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités  Faire preuve d’adaptation et d’initiatives. Être force de propositions  Gérer son portefeuille en toute autonomie et savoir rendre compte à sa hiérarchie  Travail en réseau avec des partenaires pluridisciplinaires  Conduite d’entretien et prise de parole en public  Connaissance du monde de l’entreprise  Bonnes capacités rédactionnelles  Maitrise des outils informatiques et bureautiques Titre de conseiller-ère en insertion professionnelle exigé Une première expérience sur un poste comparable, idéalement dans une SIAE Connaissance du public dit « éloigné de l’emploi » Connaissance des partenaires socioprofessionnels, idéalement sur le territoire des Hauts-de-Seine Permis B